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  • 互聯網行業的薪酬體系
  • 來源:安防人才網    添加時間:2018-03-27    瀏覽次數:600 次

產品經理


產品經理的特別之處在于,一家三流的初創公司,他不會指望自己招一流的程序員,因為用不上;也不會指望招一流的UI設計師,還是因為用不上;但他多半會希望招到“牛逼的產品經理”。


一個“牛逼的產品經理”,放在哪里,都會對產品業務帶來很大的提升。問題是他愿意去哪里?這樣的人到目前為止依然是有價無市的,開100萬年薪,你還是招不到,甚至于你都不知道這些牛人是誰,在哪里,怎樣才可以吸引到他們。


培養產品經理,對于天賦點和項目經驗的要求(尤其是項目經驗),比互聯網其他崗位苛刻得多,導致金字塔尖的人數比其他崗位更少。好產品經理都是踩著產品的骸骨一路走過來的,身后是幾百萬甚至幾千萬的學費。


通常情況下,產品經理的入門薪資比程序員低一到三檔。如果不是名校畢業,應屆助理的月薪可能只有五六千。但奇妙的是,產品成長曲線和名校學歷一毛錢關系都沒有,真的,一毛錢關系都沒有,僅僅和高成長性的項目團隊相關。所以應屆生挑公司不如挑項目……好吧,說得好像你有得挑一樣。


接下來,在畢業后兩三年里,產品經理的薪酬仍然比程序員低一到三檔,度過漫長而難捱的學徒生涯。一直到你成為2年+資歷的熟練產品經理,薪酬水平才會接近同樣是2年+資歷,同等水準的熟練程序員。再往后,資深產品經理的薪酬通常和資深程序員相當,而5年+資歷的專家產品經理有可能薪酬高于專家程序員,同時有價無市——工作機會隨你挑選。


當然,市場上大多數5年+資歷的產品經理,還停留在“熟練”的level,最多只能拿到“資深”的薪酬。


我從來不鼓勵別人做產品經理,最終修行到“資深”的人恐怕不足20%。到不了這個level,35歲后的職場競爭力還比不過25歲的熟練產品經理,老來凄涼。


程序員


程序員的薪酬體系非常穩定,知乎上大把的“應屆生20萬年薪批發”,基本上都是程序員,然后以每年20%+的漲幅加薪。所以討論待遇的帖子下面,應該先劃一道線,程序員一邊去,剩下的人放一邊,劃江而談。


和產品經理不一樣的是,程序員對學歷很看重,系統化的編程教育,的確能大幅度提升程序員的良品率。于是名校應屆生供不應求。


綜合來說,程序員處于互聯網薪酬體系的塔尖,北京上海三四年經驗的程序員普遍能拿到三四十萬年薪;而他們的平均智力以及付出的努力,同樣也處于塔尖的位置。但這里不包括培訓班出來的,什么語言火,臨時去學什么的程序員,也不包括外包公司的程序員,在HR這里都會被大量減分。


HR判斷一個程序員是否合適,主要看公司與項目履歷。大公司的招聘門檻比較高,在大公司工作2年以上,相當于申根簽。業務主管則更看重過往研發的項目,越是知名的,復雜的產品,加分越多;在大公司做單一功能的技術螺絲釘則會減分。


UI設計師


UI設計師在薪酬體系中的位置,新人階段在產品經理和程序員之間,熟練階段和產品經理相當,資深和專家level則少于產品經理與程序員。也就是起步比較高,但成長曲線相對平緩。


UI和程序員相似,同樣看重科班出身的學歷,系統化的美術教育能大幅度提升良品率。同時UI設計師也是一個早熟的崗位,因為不像產品經理和程序員那樣依賴“好公司好項目”,回家想畫什么畫什么,同樣的天賦起點,提升職業技能更快,更早進入到資深甚至專家的level。


如果這位設計師足夠勤奮。


不過,UI設計師更接近藝術家群體,勤奮程度往往不如產品經理和程序員。工作之余的重心主要在生活上,不像另外二者,容易激發對職業的狂熱。


交互設計師


熟悉我的人都知道,我一直不看好交互設計師的職業發展路線。熟練產品經理應該自帶交互技能,資深UI設計師也自帶交互技能,二者相加,就沒交互設計師什么事了。


這個崗位的存在,大部分原因是行業發展太快,沒有培養出來足量的,合格的產品經理,只好把產品設計拆成了策劃與交互兩個工種,拉低協作效率,遠不如產品經理一肩扛下來。


交互設計師的薪酬水準基本上與UI設計師相當,但天花板更低,也很少聽說誰是專家level。通常做到資深之后就得考慮轉型產品經理,那還不如早點轉呢。


運營


運營崗位的情況比較復雜,至少可以細分為內容運營、社區(用戶)運營、新媒體(公眾號)運營、商品運營四個不同的方向。


運營是互聯網行業門檻最低的崗位,如果你不知道自己適合做什么,那就去應聘運營崗吧。薪酬方面,主要看運營部門給公司創造的價值,比如電商必然倚重商品運營。這個價值越大,運營團隊越大,管理層級越復雜,運營主管的薪水越高。


換句話說,薪酬水準取決于運營團隊的大小,以及官位的大小。運營人員很難走專家路線,相對于其他崗位,運營工作更接近“業務型”而不是“技術型”,技能天花板比較低。熟練度滿格之后,必須向管理轉型才有進一步提升空間。


很多運營人員抱怨薪水低,但你得搞清楚,2年產品經理對應運營經理,資深產品經理對應運營總監,專家產品經理對應運營VP。如果你的升職空間有限,則薪酬空間也有限。


市場


市場崗位細分為推廣、商務和銷售。


推廣人員的薪酬相對最高,原因剛才說過,薪酬取決于職能部門給公司創造的價值。一年幾百幾千萬投下去,CPA控制得好,能節約10%,20%,這是多大一筆錢,所以薪酬向程序員看齊也很正常。


但這個技能點是幾百萬,幾千萬推廣費砸出來的,就和產品經理一樣,大多數推廣人員因為項目經驗不夠,只能做到熟練這個程度,對推廣成本的優化有限,也就是熟練投放,實際上的待遇向熟練產品經理看齊。


推廣這件事情啊,和產品的天然屬性關系最大,金錢其次,技巧最末。明白這一點,再根據產品屬性去靈活地設計推廣方案,就有可能達到資深level。


推廣和交互設計一樣,很難提升到專家級,畢竟受產品屬性的限制太大。做到一定程度后,可以向運營橫向拓展,全面發展,進可以獨立創業,退也可以爭取運營VP。


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