安防人才網-安防英才網,專業安防行業人才招聘網

您現在的位置:安防人才網 > 最新求職資訊 > 一位資深面試官寫給求職者的幾點面試建議
  • 一位資深面試官寫給求職者的幾點面試建議
  • 來源:安防人才網    添加時間:2018-04-13    瀏覽次數:673 次

一位資深面試官寫給求職者的幾點面試建議


1.做好充分的準備

候選人一般都會為面試做好準備,而另一方面,面試官卻經常到現場才開始看簡歷,這是不負責任的,不尊重候選人的行為。也很容易被資深的候選人發覺,影響整個面試的氣氛。

我建議:每場面試前,花3分鐘找找簡歷中候選人的亮點,針對性準備幾個問題。在現場提問時,候選人會感覺你有認真讀ta的簡歷,ta也會更有被尊重的感覺。畢竟我們面試是為了找到合適的同事,而不是居高臨下羞辱對方。


2.提問要設計,不要照本宣科


每個候選人都是獨特的,面試官作為伯樂,要善于挖掘候選人的才華。照本宣科的面試方式,已經越來越容易被候選人掌握規律,提前準備背誦面經。


我在測試候選人英文實力時,常會有一段英文對話,我絕對不會讓候選人”talk about yourself",絕大部分候選人都是背誦課文。面無表情的背誦一大段已經爛熟于心的流利英文,對我了解他們的英文水平毫無幫助。


我的面試方式是:


在其簡歷中隨機抽一段經歷,讓TA具體和我聊一下,在這段經歷中他扮演的角色,有什么感悟。這樣我才能真正了解TA的英文水平。


無論是“為什么選你不選別人”還是“你最大的缺點是什么”,都是典型的照本宣科式懶政。


當面試官提出這種問題時,根本無法獲得有價值的回復,候選人或者不知道如何回答,或者根本不會據實相告(HR面試本質就三個問題——你能干這活嗎?你愛干這活嗎?我們能和你共事嗎?詳細看:為什么別人的簡歷可以屢投屢中,而我的卻無人問津? )。 


3.將心比心,換位思考


我們面試的時候,不希望候選人遲到、爽約;其實候選人也不希望我們遲到。我們在提問時,也需要從候選人的角度出發換位思考。


想象一下,如果候選人在面試時說“我已經拿到好幾份offer了,我為什么選擇你們公司?”,或者“貴司最大的隱患是什么?”嗎?或者一開口:“你們公司具體做什么?請用1分鐘簡單介紹一下?”


面試官是不是有一種吃了18年屎的感覺。

己所不欲,勿施于人。如果面試官問候選人最大缺點是什么,是不是有勇氣先舉個例子說說自己的最大缺點,然后請候選人給自己一些改善的建議呢?


好的面試如同老友重逢在Central Perk,互相尊重互相理解,即使做不成同事,沒準還可以做朋友。我們平時和小伙伴們談笑風生,可以友好的提問,也可以開善意的玩笑。但到了面試時,為什么要抱著死板的心態生硬尷聊呢?


在這一點上我倒是很贊賞部分互聯網公司的高管, 他們抱著開放的態度和候選人聊工作甚至聊人生,也愿意給候選人提供自己的建議。


時代在進步,相比20年前,我們不再用搬磚一樣的手機,不再通過路邊的旅行社來訂飛機票,不再大量訂閱報紙和雜志,連圍觀教皇的方式都有所不同。那么我們的面試問題是不是也應該進化發展呢?


溫馨提示:以上資訊來自互聯網,如果有侵犯版權請電話聯系我們安防人才網,我們將在24小時之內刪除!安防人才網不對該資訊信息的任何真實性負責。安防英才網為提供更好的人才招聘服務。
安防人才網簡介  |  會員服務  |  法律申明  |  廣告報價  |  客服中心  |  留言反饋  |   幫助中心 |  求職防騙技巧
安防人才網安防英才網)銷售熱線:4000-566694      安防人才網安防英才網)客服熱線/傳真:      客服QQ:50799789
版權所有©2006-2013 安防人才網    工業和信息化部備案號:ICP備10018386號-2        安防人才網-安防英才網,專業安防行業人才招聘網
闲来宁夏麻将怎么开挂